Половина молодих українських фахівців претендує на зарплату мінімум 10 тис. грн

molodi-fahivci

Кожен другий молодий фахівець претендує на зарплату мінімум 10 тис. грн. Молоді фахівці без досвіду роботи не можуть об’єктивно оцінити рівень потенційної зарплати.

“Молоді фахівці не знають, скільки вони реально коштують на ринку праці”, – говорить Пашкіна.

За опитуваннями, менш ніж третина випускників вузів претендують на зарплату від 5 до 10 тис. грн. Кожен другий хоче отримувати щонайменше 10 тис. грн. Роботодавці нарікають на завищені вимоги. 1 із 8 готовий погодитися на 3-5 тис. грн. У середньому студентам пропонують 4,5 тис. грн.

“Для студентів у нас зараз є 12 тисяч вакансій. У деяких з них вказано “готові взяти студента”. Якщо досвідченому менеджеру з продажів обіцяють платити 8 тисяч гривень, то випускнику чи студентові без досвіду платитимуть менше. Молодим фахівцям в різних містах легко знайти роботу кур’єром, оператором кол-центру або знайти часткову зайнятість”, – каже Тетяна Пашкіна.

Оператору кол-центру обіцяють 5-7 тис. грн зарплати. Кур’єрам із доставки повітряних кульок – 6 тис. грн. Тим, хто хоче працювати неповний робочий день, пропонують 2,5-3 тис. грн.

Раніше повідомляли, що безробіття в Україні зросло до 9,4%.

Правда України

$1*/ mo hosting! Get going with us!

Статки найбагатшого жителя Китаю сягають 32,1 млрд. доларів США

china-biz

Найбагатшим жителем Китаю визнано очільника Dalian Wanda Group Вана Цзяньліня, статки якого сягають 32,1 мільярда доларів США.

Дослідницька організація «Хужунь» (Hurun Research Institute) опублікувала рейтинг найбагатших людей Китаю. Торік Ван Цзяньлінь також був визнаний найбагатшим жителем КНР.

За рік його статки зменшилися на 2%.

Вана Цзяньліня також визнали найбагатшим жителем Китаю 2013 року. Тоді його статки оцінювали в 22 мільярди доларів.

На другому місці в рейтингу розташувався засновник найбільшої китайської інтернет-компанії Alibaba Group Джек Ма, його статки становлять 30,6 мільярда доларів, що на 41% більше, ніж роком раніше. Замкнув першу трійку лідерів рейтингу зі статками 24,6 мільярда доларів (зростання на 38% порівняно з 2015 роком) засновник телекомунікаційної компанії Tencent Поні Ма (Ма Хуатен).

Четверте місце в рейтингу десяти найбагатших людей Китаю вперше посів керівник компанії у сфері нерухомості Baoneng Group Яо Чженьхуа зі статками 17,2 мільярда доларів. За рік вони збільшилися на 820%.

Згідно з даними «Хужунь», нині у світі налічується 754 китайці-мільярдери, з яких 594 мешкають на території материкового Китаю, 94 – у Макао, Гонконгу і на Тайвані, ще 66 – в інших регіонах і країнах світу.

Правда України

$1*/ mo hosting! Get going with us!

Дегенерат моторола уже в пеклі, його тіло розірвало вибухом на дрібні какашки

kapec-motorola

Дегенерат моторола уже в пеклі, його тіло розірвало вибухом на дрібні какашки.

У Службі безпеки України підтверджують факт смерті одного з лідерів бойовиків “ДНР” з позивним “Моторола”. Про це заявив радник глави відомства Юрій Тандіт.

“Можу підтвердити інформацію, про яку зараз говорять ЗМІ про вбивство Арсена Павлова”, – сказав він.

“Я можу підтвердити інформацію, що чоловік, який скоював злочини проти цілісності України і фактично нами був оголошений в розшук, убитий сьогодні у житловому будинку”, – уточнив він.

Також факт смерті бойовика підтвердив речник МВС Артем Шевченко.

“Терорист Арсеній “Моторола” Павлов – знищений. Схоже, що своїми ж спільниками по людиноненависницькому терористичному інтернаціоналу. Такий сумний кінець всіх таких виродків на нашій українській землі”, – написав він на своїй сторінці в мережі.

Зауважимо, в 2015 році Україна звернулася в Інтерпол із проханням про оголошення Павлова в розшук. В Інтерполі оголошувати його у розшук відмовилися.

Нагадаємо, Павлов приїхав на окупований Донбас і очолив незаконне збройне формування “Батальйон Спарта”. Раніше він заявив, що “розстріляв 15 полонених” солдат українських збройних сил. AI закликала розслідувати злочини, в яких зізнався Моторола.

Правда України

$1*/ mo hosting! Get going with us!

Чому Євросоюз переніс розгляд питання лібералізації візового режиму для України

bezviz-klimkin

Між Єврокомісією, країнами-членами і Європарламентом ведеться дискусія про розподіл повноважень. Міністр закордонних справ України Павло Клімкін пояснив, чому Європейський союз переніс розгляд питання лібералізації візового режиму для України.

Про це глава МЗС заявив, виступаючи на національному експертному форумі “Ключові питання року”.

“У нас є дискусія всередині ЄС, що жодним чином не стосується України… Зараз між Європейською Комісією, країнами-членами і Європарламентом ведеться дискусія. Сенс цієї дискусії, хто буде мати більше повноважень у визначенні, як реагувати на міграційну кризу. Це буде працювати не для України, а для всіх країн, в яких буде безвізовий режим, в яких є сьогодні. Наприклад, з якої країни за місяць або за два збільшується кількість претендентів на притулок в 10 разів. Хто приймає рішення про початок консультацій, що робити далі з безвізовим”, – розповів Клімкін. За словами Клімкіна, він поки не розуміє, хто хоче мати повноваження припиняти безвізовий режим – Європарламент чи окрема країна.

Він висловив надію, що в жовтні або листопаді такий механізм буде узгоджений. Нагадаємо, раніше повідомлялося, що Європарламент не розглядатиме введення безвізового режиму для України в жовтні.

Правда України

$1*/ mo hosting! Get going with us!

За рахунок патріотичних українців банки хочуть списати борги терористам із зони АТО та Криму

terorysty

Проблемні позичальники із зони проведення АТО та Криму позбудуться своїх старих боргів – фінансові установи хочуть їх списати.

Відтак, банки просять внести відповідні зміни в Податковий кодекс, щоб спростити списання проблемних кредитів позичальників. Це має дозволити їм розформувати частину резервів і не потрапити під податковий прес. У Мінфіні пообіцяли допомогти з вирішенням проблеми.

Зазначені в Податковому кодексі критерії визначення безнадійності заборгованості занадто жорсткі.

Через це тривалий час банки не можуть очистити баланси від негативно класифікованих активів, що погіршує якість їхніх кредитних портфелів. Як наслідок, банки змушені платити податок на операції, за якими фактично понесли збитки, заявили в Незалежній асоціації банків України.

Пропонується прописати додатковий критерій визнання заборгованості безнадійною. Такою буде визнаватися сума – борг за кредитом, у тому числі відсотки, за якими прострочення погашення боргу перевищує 360 днів.

“Це дасть можливість списати проблемні кредити, не сплачуючи податків. Зараз банки не можуть навіть поїхати в ці зони, щоб зробити інвентаризацію боргів”, – говорить виконавчий директор НАБУ Олена Коробкова. У НАБУ запевняють, що Мінфін їх підтримує.

Правда України

$1*/ mo hosting! Get going with us!

Банківська система після тяжких часів кризи поступово відновлюється

banky-pidyom

Банківська система після тяжких часів кризи поступово відновлюється. Про це, в більш детальних цифрах і фактах, повідомив Національний банк, представляючи звіт на тему “Огляд банківського сектора”.

Що ми маємо на сьогоднішній день?

Незважаючи на активні заходи Національного банку, що відносяться до зниження облікової ставки (рівень якої нині сягає 15%) кредитувати фінансові установи не поспішають.

Донині кредитування залишається стриманим і цьому передує кілька причин: рівень платоспроможності позичальників, як і раніше, низький, до того ж тенденція на пом’якшення умов кредитування не йде на спад.

“Населення зараз не готове тягнути досить високі відсоткові ставки за кредитами. Це глобальна проблема для ринку. Вартість гривневих ресурсів ще досить висока і вона не дозволяє виходити на ринок з більш низькими процентними ставками”, – повідомив в інтерв’ю Олександр Григоренко, директор департаменту продажів роздрібного бізнесу комбанку.

У звіті Нацбанку сказано, що приріст кредитного портфеля корпорацій на 6 млрд грн було компенсовано зменшенням кредитів населенню.

На початок вересня заявлена банками частка проблемних кредитів збільшилася і склала 30,6%.

Якщо говорити про банки з українським капіталом, то частина таких фінансових установ просто зволікає з визнанням кредитів проблемними. Чого не скажеш про банки з іноземним капіталом, де 38% займає проблемний портфель.

“Банки переважно спрямовували надлишкові ресурси в державні цінні папери”, – йдеться у звіті НБУ.

Портфель ОВДП з початку року збільшився на 68,8 млрд грн, водночас спостерігалося зволікання з вкладеннями банків у депозитні сертифікати Нацбанку – скорочення на 56 млрд грн з початку року.

“Сукупна частка вкладень в ОВДП і депозитні сертифікати, міжбанківських кредитів та коррахунків НБУ на початок вересня перевищила 25% активів банків”, – сказано в документі.

Крім негативних фактів, пов’язаних з неактивним кредитуванням, поліпшення є у відновленні депозитів.

Поступово довіра до банківської сфери країни відновлюється, і цьому свідчать цифри: кошти населення в банках за 8 місяців зросли на 4,8% в національній валюті та на 1,9% в іноземній валюті.

“Стабільність національної валюти і довіра до банків прямо пропорційно впливають на ринок і на його наповненість продуктовими пропозиціями, зокрема, кредитними і депозитними”, – розповів Олександр Григоренко.

“Скасування обмежень на зняття гривневих вкладів і підвищення денних
лімітів на зняття валютних вкладів населення не мало негативного впливу на динаміку депозитів”, – повідомили в НБУ.

У результаті виходить, що частка коштів населення і бізнесу в зобов’язаннях банків зросла з 64% до 69,8%.

Протягом тривалого часу Національний банк продовжував знижувати облікову ставку.

На початку року рівень ключової ставки досягав 22%, а 16 вересня ставка впала до 15%. І незважаючи на стриманість у кредитуванні, з початку 2016 року ставки за 12-місячними депозитами фізосіб скоротилися на 2,7 в.п. до 18,6% річних у гривні, і на 2,0 в.п. – до 6,2% річних в іноземній валюті.

“Зниження ставок за депозитами в іноземній валюті викликане низьким попитом банків на фондування в іноземній валюті. На сьогодні ставки по валютних депозитах перебувають на історичному мінімумі. Зберігся значний диференціал за ставками у національній та іноземній валютах, більше 10 в.п.

Зниження ставок дало банкам можливість певною мірою послабити цінові умови кредитування бізнесу, що сприяло помірному зростанню кредитного портфеля корпорацій”, – повідомляє центральний банк.

У НБУ прогнозують, що… в наступних кварталах ставки по депозитах будуть продовжувати знижуватися. Свої очікування НБУ пояснює тим, що приплив вкладів прискориться за рахунок ще більшого відновлення довіри населення і бізнесу до банківського сектору. Але, до всього іншого, центральний банк не пророкує світлого майбутнього щодо приросту депозитів в іноземній валюті.

“Відновлення банківського кредитування у всіх сегментах, крім державних корпорацій, буде повільним через високі кредитні ризики, однак, за очікуваннями НБУ, цінові та нецінові умови кредитування будуть пом’якшуватися”, – резюмують у документі.

В майбутньому нам ще варто пережити етап капіталізації банків другої двадцятки, згідно з розрахунками НБУ цей процес має початися протягом IV кварталу 2016 року.

Правда України

$1*/ mo hosting! Get going with us!

Приватні будинки в передмісті столиці продовжують дешевшати рекордними темпами

pryvat-dim

Приватні будинки в передмісті столиці продовжують дешевшати рекордними темпами. Таку тенденцію спостерігають у всіх районах передмістя Києва.

Квадратний метр нерухомості в середньому коштує $823.

“У третьому кварталі цього року середня ціна одного квадратного метра у передмісті Києва знизилася на 2,3% до 823 доларів за 1 квадратний метр. З початку року ціни на такі будинки знизилися на 11,8%. У минулому кварталі зменшення середніх цін спостерігалося у всіх районах – від -0,8% у Бориспільському, до -4,1% у Обухівському”, – сказав Захар Федорак.

Кількість будинків, які виставили на продаж, зросла на 4%. У вересні найбільшу кількість приватних будинків пропонували в Києво-Святошинському, Бориспільському, Васильківському й Обухівському районах. Найменше – у Броварському і Вишгородському районах.

Правда України

$1*/ mo hosting! Get going with us!

В Україні введена нова електронна послуга онлайн реєстрації земельної ділянки

reestracia-zemli

12 жовтня в Україні введена нова електронна послуга онлайн реєстрації земельної ділянки.

До кінця року електронна послуга буде доступна в пілотному режимі для Києва і Київської області, а з 1 січня 2017 року запрацює по всій Україні, повідомляє прес-служба Мінагрополітики.

“Реєстрація земельної ділянки є однією з найбільш важливих і одночасно складних адміністративних послуг. Щороку українці реєструють понад 500 тис. земельних ділянок. Завдяки впровадженню електронної послуги, стартує принципово новий рівень якості обслуговування фізичних та юридичних осіб. Сьогодні реєстрація відбувається в два візити до державних органів, а введення цієї послуги дозволяє виключити перший візит і залишиться лише необхідність отримати документи після реєстрації земельної ділянки”, – зазначив перший заступник міністра аграрної політики і продовольства України Максим Мартинюк.

Тепер подати документи на реєстрацію земельної ділянки можна в онлайн-режимі через e.land.gov.ua протягом декількох хвилин.

Також за рахунок автоматизації значно прискорюється процес розгляду документів від заявника і прийняття відповідного рішення.

Такі нововведення заощадять час і унеможливлять будь-які корупційні ризики.

До кінця 2016 року планується ввести ще три електронні послуги в земельній сфері.

Правда України

$1*/ mo hosting! Get going with us!

Кому із українців пощастить отримувати більшу зарплату

pidvyshchena-zarplata

Цікавий факт: від влади сьогодні українці чекають насамперед підвищення зарплат, а не боротьби з корупцією. Відчутне падіння реальних доходів у 2014-2015 роках відсунуло інші проблеми громадян на другий план.

Опитування Центру Разумкова показує, що майже 56% українців сьогодні вважають підвищення зарплат першочерговим завданням уряду. Втім, якщо вірити офіційним цифрам, номінальні доходи громадян вже почали зростати. Рівень оплати праці штатних працівників на українських підприємствах, за даними Держстату, за 7 місяців 2016 року збільшився на 23%, до 5374 грн. Традиційно найкраще оплачується праця жителів столиці — середня зарплата киян становить 8649 грн. У всіх інших регіонах цей показник вже перевищив позначку в 4 тис. грн.

Прикрасити офіційну статистику могли кілька речей. По-перше, з початку 2016 року ставка єдиного соціального внеску була знижена вдвічі, до 22%, що дозволило роботодавцям вивести частину зарплатного фонду з тіні, не підвищуючи загальну суму фактичної винагороди — збільшили тільки її офіційну частину. Дані Державної фіскальної служби опосередковано підтверджують цю версію.

“Ставка ЄСВ зменшилася в два рази, а надходження тільки на третину: якщо минулого року ми збирали в середньому 15 млрд грн ЄСВ на місяць, то зараз близько 10 млрд грн”, — розповідає голова ДФС Роман Насиров. По-друге, з 1 травня мінімальна заробітна плата зросла на 5%, до 1450 грн. Обидва фактори, звісно, вплинули на оптимістичні цифри Держстату.

Але передумови для зростання зарплат дійсно є: за підсумками I кварталу економіка України зросла на 0,1%, а в квітні-червні вже на 1,4%. Більш-менш стабільний курс гривні також додає бізнесу впевненості. Згідно з опитуванням роботодавців, який проводив міжнародний кадровий портал HeadHunter України (hh.ua), зарплати працівникам протягом першого півріччя 2016-го підняли 67% респондентів.

Як зазначає керівник HR-відділу рекрутингової компанії Наталія Дворська, в 2016 році більшість міжнародних і вітчизняних компаній в середньому підвищили зарплати на 25-30%, а працівникам з високим потенціалом — на 40%.

З 1 грудня мінімальна зарплата зросте ще на 10%, що підштовхне роботодавців до чергового підвищення зарплат.

Підвищувати рівень оплати праці роботодавців часто змушують зростаючі запити фахівців, які вже не можуть миритися з падінням рівня життя. Розрив між очікуваннями шукачів щодо зарплати й пропозиціями роботодавців в I кварталі 2016 року становив 9%, а в II кварталі зріс до 14%.

“Ринок кандидатів диктує, що час середньої зарплати в 3,5 тис. грн минув. Компанії, які гальмували процес (підвищення зарплат. — Фокус), тепер змушені наздоганяти, тому що відставання загрожує їм втратою персоналу і кадровим голодом в майбутньому”, — пояснює тенденцію Катерина Скибська.

Роботодавці підтверджують: цього року багато співробітників отримали надбавку до окладів. “З початку 2016 року в нашій компанії відбувся плановий щорічний перегляд середньої зарплати працівників у бік збільшення, а в деяких випадках зарплата зросла значно”, — розповіли Фокусу в телекомунікаційній компанії “Датагруп”. Найбільш помітно на цьому підприємстві збільшилися зарплати на позиціях, які пов’язані зі стратегічними функціями або безпосереднім впливом на бізнес.

В компанії “P&G Україна” зарплати всім працівникам, включаючи працівників заводів, підняли на 20% ще у 2015 році. А в 2016-му заплановано перегляд рівня зарплат і пільгових пакетів окремим працівникам, у залежності від їхньої персональної ефективності і досвіду роботи в компанії.

А в Рината Ахметова планове щорічне підвищення заробітних плат відбулося в квітні-липні цього року, в результаті чого оклади працівників в середньому зросли на 10%. Рівень підвищення залежав від результатів щорічної оцінки діяльності працівників.

Правда, підприємства, які в 2016 році провели загальну індексацію, все ще залишаються в меншості. За даними опитування EY, всього 41% компаній підвищили заробітні плати всім своїм співробітникам, тоді як факт підвищення зарплат, у тому числі і точкового окремим фахівцям, підтвердили 74% опитаних представників підприємств.

Загальна індексація зарплат часто поєднується з індивідуальним підходом. “Зарплати зазвичай підвищували всім співробітникам, але найбільш ефективних відзначали додатковими бонусами, презентами і іншими “пряниками”. Адже їхній рівень доходу має бути ринковим або трохи вище середнього по ринку, щоб знизити ризик переходу в іншу фірму”, — говорить Катерина Скибська.

За її словами, компанії зараз тримають курс на утримання персоналу, бо пошук нового співробітника супроводжується додатковими витратами і ризиком зниження ефективності, що вкрай небажано в кризовий час.

“Ставка ЄСВ зменшилася в два рази, а надходження тільки на третину: якщо минулого року ми збирали в середньому 15 млрд грн ЄСВ на місяць, то зараз близько 10 млрд грн”

Дані глави ДФС Романа Насирова опосередковано підтверджують версію про те, що зниження ставки ЄСВ дозволило роботодавцям вивести частину зарплатного фонду з тіні, не підвищуючи окладів — збільшили тільки офіційну частину зарплат.

Перспективи підвищення зарплати багато в чому залежать від сфери професійної діяльності. За даними Держстату, найкраще оплачується праця авіаторів (25,2 тис. грн), фінансистів (10,4 тис. грн) і працівників, зайнятих у сфері телекомунікацій (9,2 тис. грн). Ці сфери діяльності в офіційній статистиці традиційно займають провідні позиції. Але в 2016 році зарплати в сфері оборони, держуправління і соцстраху підвищилися на 50% (до 6,4 тис. грн), у сільському, лісовому і рибному господарстві — на 41% (до 4,6 тис. грн), у будівництві — майже на 30% (4,9 тис. грн).

В Експрес-огляді змін заробітних плат, кадрових політик і компенсацій компанії EY за перше півріччя 2016 року найбільше зростання заробітних плат відзначено у сфері агрохімії та IT. “У сегменті IT, як раніше, не вистачає фахівців, вузи просто не встигають їх готувати в потрібній кількості, — пояснює старший консультант Надія Клепас. — Тому для утримання ключових співробітників IT-компанії змушені регулярно підвищувати зарплати. Разом зі збільшенням кількості розробників в штаті таких фірм також розростається чисельність адміністративного персоналу, а їхня зарплата в гривневому еквіваленті підвищується вже не так швидко, як раніше”.

Попит на агрономів, технологів та комерційних директорів в агросекторі створює передумови для підвищення зарплат і в цьому сегменті. Виходячи з активності роботодавців на кадровому порталі у межах 6-13% з початку 2016 року також зросли зарплати в сфері маркетингу, реклами, PR, HR, страхування, туризму, медіа, видавничої справи, продажу, автобізнесу, спорту, медицини і т. п. Почали надолужувати втрачені в попередні роки можливості для підвищення зарплат такі сфери, як фармацевтика, товари масового попиту (FМСG), виробництво, орієнтоване на зовнішні ринки. Удача в цьому році посміхнулася далеко не всім. Аутсайдерами за темпами зростання зарплат стали фінансовий сектор і юриспруденція, де пропозиція кваліфікованих кадрів помітно перевищує попит.

Полювання за “головами” йде в основному в тих галузях, в яких спостерігається пожвавлення і зростання зарплат. “Найбільше хедхантинг поширений у сферах ІТ і телекомунікацій, виробництві, маркетингу і сільському господарстві. Зокрема, іноземні інвестори, які знову почали активно заходити на ринок України, мають велику потребу в висококваліфікованих технологах та інженерах з аграрного сектора, яких на ринку бракує”, — розповідає Катерина Мащенко.

На 3,8%, до 355,7 тис., зменшилася кількість зареєстрованих безробітних в Україні в серпні 2016 року порівняно з липнем

За спостереженнями команди рекрутингової компанії, традиційно переманюють топ-менеджерів і вузьких, дорогих фахівців — генеральних директорів, директорів з розвитку бізнесу, директорів з продажів, маркетингу, старших розробників, менеджерів проектів і т. д. До цього списку Наталія Дворська додає менеджерів середньої ланки, особливо у сфері продажів.

Під приціл хедхантерів може потрапити не тільки керівник, але і кваліфікований вузькопрофільний фахівець з багаторічним стажем і об’ємною базою професійних контактів. Опитані роботодавці підтверджують наявність кадрового дефіциту в деяких сферах, через що вони змушені придивлятися до вже працевлаштованих фахівців. Приміром, у ДТЕК зараз найбільш затребувані технічні та IT-фахівці, а також фінансові аналітики. А компанія з виробництва продуктів харчування шукає вузькогалузевих фахівців для свого масложирового бізнесу.

Кадровики роблять прогнози на наступний рік зі стриманим оптимізмом. На їхню думку, зростання зарплат продовжиться. Однак навряд чи варто сподіватися на значне поліпшення ситуації в порівнянні з 2016-м. “За даними наших досліджень, більше половини компаній (57%), виплачують винагороду у гривні, уже запланували підвищення зарплат на 2017 рік в середньому на 12%. Серед компаній, які деномінують винагороду в інвалюті, таких 38%. Максимальне зростання зарплат запланували в IT-секторі (в середньому на 14%), логістичній сфері (13%) і промисловості (13%)”, — розповідає старший консультант Альона Нікуліна.

Позаяк багато компаній поки ще не завершили складання планів на наступний рік, фактично частка підприємств, які будуть індексувати зарплати наступного року, може виявитися ще більшою. Як і у 2016-му, зарплатні перспективи кожного конкретного співробітника залежатимуть від його ефективності і цінності для роботодавця. “З 2014 року намітився великий відтік грамотних фахівців з країни. Тому багато компаній активніше зайнялися формуванням внутрішніх університетів та програм розвитку своїх співробітників. За останні роки вони змогли виростити ключових фахівців, яким і будуть підвищувати зарплати у 2017 році для їх утримання в компанії”, — говорить Надія Клепас. В інших випадках, додає вона, зростання буде не більше, ніж в 2016 році, — в межах 5-10%.

Завершення гострої фази економічної кризи буде зміщати пріоритети компаній від завдання виживання за будь-яку ціну в бік розвитку, в тому числі і кадрового. “Починаючи з другого півріччя 2015 року кількість вакансій на hh.ua збільшилася втричі. Поряд з активізацією роботодавців активність шукачів знижується. І це значить, що масові скорочення залишилися позаду, а на ринку вже немає великого напливу безробітних. Понад 90% компаній набрали персонал. Більше чверті підприємств розширювали штат по всіх напрямках, і це вдвічі більше, ніж у 2015-му”, — ділиться спостереженнями Катерина Мащенко.

В умовах пожвавлення економіки заводити розмову з роботодавцем про підвищення зарплати стане легше.

Правда України

$1*/ mo hosting! Get going with us!

Банкіри не поспішають нарощувати кредитування малого та середнього бізнесу

kredyty-biz

Банкіри не поспішають нарощувати кредитування малого та середнього бізнесу, але й самі бізнесмени не хочуть брати в борг. Головною причиною вони називають зависоку ціну грошей – для багатьох підприємців навіть 20% є непідйомними.

Кредитування корпоративних клієнтів усе ще знаходиться в «замороженому» стані. За січень-серпень портфель кредитів бізнесу скоротився на 13,4 млрд грн – до 772,5 млрд грн. В Україні зареєстровано близько 2 млн фізосіб-підприємців та 1 млн юридичних осіб, велика частина яких відноситься саме до сегменту малого та середнього бізнесу. Але банки майже не видають нові кредити цим бізнесменам. У Нацбанку не чекають, що ситуація кардинально покращиться найближчим часом. «Поки що немає критичної маси платоспроможних позичальників, тому сподіватися на швидке зростання кредитування ми не можемо», – сказав директор департаменту фінансової стабільності НБУ Віталій Ваврищук.

Однією з головних причин нерозвиненості кредитування малого та середнього бізнесу залишається низький попит на кредити через їхню високу вартість – вище норми рентабельності багатьох галузей. «Без розвиненої реформованої судової системи кредитування залишається дуже ризиковим. Крім того, ставки в цьому сегменті, як і раніше, дуже високі, – говорить голова правління Вектор Банку Вадим Березовик. – Кредитування стримує також низький попит. Багато представників МСБ не вірять, що можуть отримати фінансування і що їхній проект буде схвалено».

За даними НБУ, нові кредити в гривні видавалися бізнесу в серпні під 18,1%, і банкіри не можуть знизити їх занадто істотно. Тому банки намагаються знизити вартість своїх кредитів за рахунок партнерських програм. «Зараз ми шукаємо партнерів за програмами енергоефективності, з фінансування придбання транспортних засобів. З одного боку, це маркетинг, а з іншого – партнер ділиться частиною свого прибутку для покриття ставки. Конкуренція тут зростатиме. Треба вже зараз поспішати і шукати партнерів», – говорить член наглядової ради банку Олена Дмитрієва.

Проте у працюючих в цьому напрямку банків є надії на подальший розвиток сектора МСБ. «За останні два роки з ринку пішло більше 80 банків, їхні клієнти зараз шукають нові банки. Це хороший період для розвитку банків. Активізуються ті установи, для яких напрямок МСБ є новим. Раніше вони більше займалися роздрібною торгівлею, а зараз йдуть в корпоративний сектор. Для нас сьогодні новим напрямком на ринку є ОСББ, також у нас є окремий напрямок польсько-українських клієнтів», – зазначає експерт з агрокредитування Назарій Білаш.

Розвиток сегменту МСБ можливий і за рахунок купівлі портфелів у збанкрутілих банків. «Ми дивимося на цей напрямок. Це може стати гарною нагодою для розвитку», – говорить заступник голови банку Андрій Стецевич.

Правда України

$1*/ mo hosting! Get going with us!